Полезные ссылки
Вопросы и ответы:
Korxonada shtatlar qisqarishi munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining tashabbusi bo‘lib, O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining (keyingi o‘rinlarda O‘zR MK deb yuritiladi) 100-modda 1-qismi nomuayyan muddatga tuzilgan mehnat shartnomasini ham, muddati tugagunga qadar muddatli mehnat shartnomasini ham ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinishi asosli bo‘lishini taqazo etadi. Ya’ni, ish beruvchining hech bir asossiz, o‘z ixtiyoricha bunday qarorga kelishi qonunga ziddir.
Texnologiyadagi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishdagi o‘zgarishlar, xodimlar soni (shtati) yoki ish xususiyatining o‘zgarishiga olib kelgan ishlar hajmining qisqarganligi mehnat shartnomasini O‘zR MKning 100-moddasi 2-qismi 1-bandiga ko‘ra bekor qilish uchun asos bo‘lib xizmat qiladi.
Прекращение трудового договора производится лицами, обладающими правом приёма на работу и офомляется изданием приказа.
Днем прекращения трудового договора является последней день работы.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку и копия приказа о прекращении трудового договора (ст.107-108 Трудового кодекса РУз.)
Согласно ст.97 Трудового кодекса РУз трудовой договор может быть прекращен:
- По соглашению сторон;
- По инициативе работника (ст.99 Трудового кодекса);
- По инициативе работодателя (ст.100 Трудового кодекса);
- По истечении срока (ст.105 Трудового кодекса);
- По обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст.106 Трудового кодекса);
- По основаниям, предусмотренном в тудовом договоре;
В связи с неизбранием (непрохождением по конкурсе) на новый срок либо отказом от участия в избрании (конкурсе).
Согласно ст. 260 Трудового кодекса Республики Узбекистан, индивидуальные трудовые споры рассматриваются:
комиссиями по трудовым спорам на предприятиях и;
межрайонными (городскими) судами по гражданскими делами.
“Индивидуальные трудовые споры” – это разногласия между работодателем и работником по применению законодательных и иных нормативных актов о труде, условий труда предусмотренных трудовым договором.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса работа в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере.
По желанию работника, работа в сверхурочное время, а также в выходные и праздничные дни может быть компенсирована отгулом.
Согласно ст.115 Трудового кодекса Республики Узбекистан, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать сорока часов в неделю. При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать семи часов, а при пятидневной рабочей неделе – восми часов».
А также, на основании ст. 124 Трудового кодекса Республики Узбекистан, работа сверх установленной для работника продолжительности ежедневной работы (смены), считается сверхурочной и такие работы (т.е. ночные дежурства) могут применяться только с согласия работника и профсоюзного комитета.